• АО "КМПО" образовано в 1931 году и является одним из крупнейших машиностроительных предприятий России

    Подробнее
  • С 2005 года АО "КМПО" является серийным производителем газоперекачивающих агрегатов

    Подробнее
  • АО «КМПО» реализует проекты по проектированию, изготовлению и поставке основного и вспомогательного оборудования компрессорных станций «под ключ» с учётом всех требований заказчика

    Подробнее
  • Газотурбинные двигатели АО «КМПО» нового поколения удовлетворяют современным требованиям экологии, топливной эффективности и эксплуатационной надежности.

    Подробнее
  • 1
  • 1
  • 1
  • 1

Социальные программы

  1. Программы медицинского обслуживания:
  • периодические профилактические и углубленные медицинские осмотры;
  • флюорографическое обследование;
  • вакцинация против гриппа;
  • бесплатное посещение кабинетов стоматолога, гинеколога, зравпункта на территории предприятия.
  1. Программы по оздоровлению и отдыху работников:
  • организация санаторно-курортного оздоровления, отдыха работников и членов их семей в санаториях, санаториях-профилакториях, домах и базах отдыха РТ и РФ;
  • оздоровление детей работников в детских оздоровительных лагерях в период летних каникул;
  • бесплатное лечение в ООО «Санаторий-профилакторий КМПО» работников, получивших профзаболевания и (или) занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
  • проведение спартакиад, спортивно-оздоровительных мероприятий.
  1. Программы по улучшению жилищных условий:
  • оказание финансовой помощи работникам, проживающим на съемных квартирах и не имеющим жилья в черте города Казань;
  • оказание финансовой помощи для благоустройства вновь приобретенного жилья;
  • оказание материальной поддержки (займа) работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий при приобретении жилья;
  • социальная ипотека.
  1. Компенсация стоимости питания
  1. Предоставление дополнительных дней отдыха с сохранением средней заработной платы:
  • в день рождения работника;
  • женщинам, имеющим детей до 16 лет, - в количестве 1-го дня в месяц;
  • работникам, проработавшим предшествующий год без потерь рабочего времени по больничным листам, - в количестве 3-х дней;
  • 1 сентября - работникам (одному из родителей, если оба являются работниками АО «КМПО», дети которых поступают в первый класс;
  • в случае собственной свадьбы (при первом вступлении в брак) - в количестве 3-х дней в течение 5 календарных дней с момента наступления случая;
  • в случае кончины жены, мужа, родителей, детей, родных братьев и сестер - в количестве 3-х дней в течение 5 календарных дней с момента наступления случая;
  • в случае, когда работники становятся жертвами пожара, стихийного бедствия - в количестве 3-х дней в течение 30 календарных дней с момента наступления случая.
  1. Оказание работникам материальной помощи:
  • при первом вступлении в брак;
  • при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка одному из родителей;
  • в случае пожара в квартире (частном доме) и других стихийных бедствиях, чрезвычайных ситуациях, повлекших нанесение ущерба жилой площади;
  • гражданам уволенным в запас после прохождения военной службы на солдатских (матросских), сержантских и старшинских должностях, устроившимся в течение 3-х месяцев после увольнения со службы на постоянную работу в АО «КМПО»;
  • на похороны близких родственников (отец, мать, муж, жена, сын, дочь) одному из родственников, работающих в АО «КМПО».
  1. Выплата премий работникам, проработавшим 25 лет и более за трудовые достижения и безупречную работу и в связи с юбилейными датами (для женщин: 50, 55, 60, 70, 75 лет со дня рождения, по льготному пенсионному списку – 45 (список №1) и 50 (список №2) лет со дня рождения; для мужчин: 50, 60, 70, 75 лет со дня рождения, по льготному пенсионному списку – 50 (список №1) и 55 (список №2) лет со дня рождения
  1. Награждение работников ценными подарками:
  • за непрерывный стаж работы в АО «КМПО» (40 лет – для женщин, 50 лет – для мужчин);
  • при первом вступлении в брак, в случае если оба супруга являются работниками АО «КМПО»;
  • при проводах на службу в армию;
  • за отличную учебу (красный диплом) - для молодых работников, успешно обучившихся в профильных учебных заведениях, и выпускников профильных учебных заведений после оформления на работу на АО «КМПО».
  1. Поздравление детей работников в возрасте до 15 лет новогодними подарками
  1. Единовременное вознаграждение в связи с выходом на пенсию:
  • выплата 2-х месячного выходного пособия работникам, достигшим пенсионного возраста и увольняющимся в связи с выходом на пенсию в течение 60-ти календарных дней с даты получения права выхода на пенсию;
  • выплата в размере от 2-х до 4-х месячных заработков за подготовку по программе адаптации и передачу другому работнику своего опыта и компетенций, при условии увольнения в связи с выходом на пенсию в течение 60-ти календарных дней после завершения программы адаптации.
  1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
  1. Проведение конкурсов профессионального мастерства
  1. Предоставление молодым работникам, обучающимся в аспирантуре,  8 часов в месяц с сохранением средней заработной платы для посещения учебного заведения в необходимое им время
  1. Организация культурного, творческого досуга работников (праздничные концерты в собственном Культурно-досуговом центре «Моторостроитель», творческие конкурсы и другие культурно-массовые мероприятия)
  1. Предоставление ритуальных услуг
География поставок
Просмотреть»